Evalueren en ontwikkelen van medewerkers

Vandaag vinden werknemers het belangrijk dat hun talenten worden ingezet en dat ze kunnen groeien in hun job en de organisatie. Dit is onder andere bepalend indien medewerkers wel of niet blijven en voor de mate van hun productiviteit.  Bespaar dus de kosten van verzuim en een lage productiviteit.  Investeer in een goed en degelijk evaluatieproces op maat van jouw bedrijf.

Een belangrijke tool hierin is het functioneringsgesprek. Ik merk echter dat leidinggevenden en medewerkers vaak hiertegen aan kijken omwille van het ‘eenrichtingsverkeer’. Men geeft feedback over het voorbije jaar aan de medewerker. De medewerker vertrekt met een resem werkpunten én een gevoel van frustratie en onbegrip. Met als gevolg een daling in betrokkenheid en productiviteit.  

Effectieve functioneringsgesprekken zijn daarentegen vooral er op gericht werknemers te ondersteunen om een betere versie van zichzelf te worden en zijn daarom tweerichtingsverkeer.

Dit brengt een win-win situatie voor beide partijen:

• Duidelijkheid in verwachtingen en resultaten
  Fouten en misverstanden in de werkuitvoering worden vermeden.

• Hogere productiviteit en effectiviteit
  Medewerkers gaan sneller en een beter resultaat neerzetten. Wanneer medewerkers worden ondersteund in hun groei, vergroot dit de betrokkenheid en motivatie.  

• Versterken van concurrentiepositie
  Kennis en vaardigheden van werknemers worden aangescherpt. Hierdoor kunnen ze flexibel worden ingezet. Door de toepassing van nieuwe kennis en vaardigheden van de medewerkers blijft jouw bedrijf bovendien innovatief.

Wil je jouw medewerkers beter inzetten ? En dit vooral op een eenvoudige, actieve en resultaatsgerichte manier. Als HR consulent ondersteun ik bedrijven met het uitwerken en uitvoeren van dit proces.

Concreet betekent dit het voeren van de functioneringsgesprekken en de opmaak en opvolging van het actieplan.  Dit telkens samen met de leidinggevende en medewerker.

Benieuwd naar meer? Graag bekijk ik met jou wat de mogelijkheden zijn voor jouw bedrijf. Contacteer me gerust voor een vrijblijvend gesprek of een offerte op maat.