Verveling op de werkvloer

Wanneer medewerkers ondermaats presteren door verveling of onvoldoende worden uitgedaagd, is dit een verliessituatie voor alle partijen.  Voor de medewerker kan dit leiden tot een ernstige stresssituatie, voor de werkgever een daling van productiviteit en verhoging van verzuim. 

Verveling op de werkvloer (bore-out) is een langdurige onderbelasting door de werkcontext met als gevolg fysieke, mentale en emotionele lusteloosheid voor de medewerker.

Verveling op de werkvloer is geen klein gegeven. Ik kom het geregeld tegen in mijn job als HR consulent.  

Verveling op de werkvloer kenmerkt zich bij werknemers door:

• een lager werktempo
• vluchtgedrag
• een hoger ziekteverzuim
• daling in competenties
• een passieve houding
• frustratie en weerstand

Herken je bovenstaande symptomen bij jouw medewerkers of bij jezelf? Dan kan een bore-out dichter bij je staan dan je denkt!  

Waarom is dit belangrijk?

• 5,9 % van de Vlamingen loopt ernstig risico op een bore-out
• 32% van de Europeanen ervaart 2 uur inactiviteit per dag op het werk
• bijna de helft van de mensen die kampen met een burn-out, hebben eigenlijk een bore-out

In de bovenste cijfers zijn de kosten van het ziekteverzuim én de uren van inactiviteit niet meegeteld. Samengevat, een kostelijk plaatje voor alle partijen in de organisatie.

Verveling op de werkvloer is nog een groot taboe op de arbeidsmarkt. Vaak spelen angst en schaamte een rol bij de werknemer. De leidinggevende daarentegen ontdekt het vaak niet of soms te laat. Met als gevolg dat de schade onomkeerbaar is. Gezien de onbekendheid, wordt het vaak gelijkgesteld met burn-out. Terwijl bore-out een andere aanpak vraagt.

Meer interesse in dit complex maar boeiende thema? Benieuwd hoe je dit als organisatie kan vermijden of aanpakken door zichtbaar leiderschap en performantie?  

Ik ben als spreker en trainer beschikbaar voor jullie organisatie om hier meer inzichten in te geven in de vorm van een lezing of training.  Dit telkens afgestemd op de noden van jouw organisatie. 

Contacteer me gerust voor een vrijblijvend gesprek. Ik ben alvast benieuwd wat we voor elkaar kunnen betekenen.